Pārresoru koordinācijas centra (turpmāk - PKC) uzdevumā &"KPMG Baltics&" (turpmāk – KPMG) veiktajā valsts kapitālsabiedrības valdes un padomes locekļu nomināciju procesu norises atbilstībai normatīvajam regulējumam un labas korporatīvās pārvaldības principiem izvērtējumā akciju sabiedrībā &"Latvijas valsts meži&" nav konstatēti nominācijas procesa regulējošo normu pārkāpumi, bet konstatētas atkāpes no PKC Nominācijas vadlīniju ieteikumiem un rīcība, kas ietekmējusi amatu konkursu rezultātus.

4. novembrī tiešsaistē no plkst. 10 notiks ekspertu diskusija "Vai ilgtspējai pietiek tikai ar rūpēm par vidi?", kas noslēgs 2022. gada diskusiju ciklu labākai korporatīvajai pārvaldībai, ko par dažādiem korporatīvās pārvaldības aspektiem rīko Tieslietu ministrija, Finanšu un kapitāla tirgus komisija un Nasdaq Riga sadarbībā ar Pārresoru koordinācijas centru (PKC) un citiem partneriem, kam rūp laba korporatīvā pārvaldība.

Ministru kabineta 13. septembra sēdē atbalstītais Pārresoru koordinācijas centra (PKC) sagatavotais konceptuālais ziņojums &"Par publisku personu kapitālsabiedrību un publisku personu kapitāla daļu pārvaldības politikas nepieciešamajām izmaiņām" nosaka mērķtiecīgākas valsts kapitālsabiedrību pārvaldības politikas īstenošanu, paredzot tādu būtisku izmaiņu ieviešanu kā katra jaunā politiskā cikla valdības korporatīvās pārvaldības politikas noteikšanu, pienākumu Ministru kabinetam reizi 5 gados izskatīt arī neprivatizējamu valsts kapitālsabiedrību turpmāko stratēģisko attīstību un ieviest centralizētāku valdes locekļu atlasi kapitālsabiedrībās, kurām nav izveidotas padomes.

Pārresoru koordinācijas centra (PKC) pasūtītajā pētījumā "Par valdes un padomes locekļu atlīdzības noteikšanas praksi un atlīdzības apmēru publisku personu kapitālsabiedrībās un privātās kapitālsabiedrībās Latvijā un ārvalstīs" (turpmāk – Atalgojuma pētījums), ko veica zvērinātu advokātu birojs "PricewaterhouseCoopers Legal" (turpmāk - &"PwC Legal&") un darbs pie kura noslēdzies 2022. gada jūlijā, tiek uzsvērta pārskatāmas atlīdzības politikas izstrādes nozīmība katrā kapitālsabiedrībā, atalgojuma apmēra sasaiste ar valdes un padomes locekļa slodzi, t.i., amata pienākumu veikšanai patērēto laiku, un tā gradācijas nepieciešamība, kā arī atalgojuma maksimālā apmēra sasaiste ar kapitālsabiedrības mērķiem un ienākumu avotiem un sniegtas citas rekomendācijas.

Šā gada 17. jūnija Valsts kapitālsabiedrību pārvaldības koordinācijas institūcijas padomes (KIP) sēdē tika saskaņotas Pārresoru koordinācijas centra (PKC) izstrādātās "Valsts kapitālsabiedrību vidēja termiņa darbības stratēģijas izstrādes vadlīnijas".