Pētījums: valdes un padomes locekļu atalgojumam jābūt saistītam ar amata pienākumu izpildes intensitāti, ar kapitālsabiedrības mērķiem un izaicinājumiem un ienākumu avotiem
Pārresoru koordinācijas centra (PKC) pasūtītajā pētījumā "Par valdes un padomes locekļu atlīdzības noteikšanas praksi un atlīdzības apmēru publisku personu kapitālsabiedrībās un privātās kapitālsabiedrībās Latvijā un ārvalstīs" (turpmāk – Atalgojuma pētījums), ko veica zvērinātu advokātu birojs "PricewaterhouseCoopers Legal" (turpmāk - &"PwC Legal&") un darbs pie kura noslēdzies 2022. gada jūlijā, tiek uzsvērta pārskatāmas atlīdzības politikas izstrādes nozīmība katrā kapitālsabiedrībā, atalgojuma apmēra sasaiste ar valdes un padomes locekļa slodzi, t.i., amata pienākumu veikšanai patērēto laiku, un tā gradācijas nepieciešamība, kā arī atalgojuma maksimālā apmēra sasaiste ar kapitālsabiedrības mērķiem un ienākumu avotiem un sniegtas citas rekomendācijas.
